Востановление на работе
Требование о восстановлении на работе может возникать у работника в том случае, если он был уволен с грубым нарушением действующего закона, по причинам, которые не имеют реальных или достаточных оснований. Восстановление сотрудника на работе может осуществляться как в результате досудебного урегулирования, так и через суд.
1. Восстановление на работе без привлечения судебных инстанций.
Порядок в данном случае достаточно прост. Работнику необходимо заручиться поддержкой адвоката, выяснить все правовые аспекты сложившейся ситуации. После этого проводятся переговоры с работодателем, в ходе которых стороны могут придти к соглашению. Если достичь компромисса не удается, придется осуществлять восстановление на работе по суду.
2. Процедура восстановления на работе через суд.
В том случае, если работодатель не намерен возвращать своему сотруднику работу, можно инициировать судебный процесс. Для этого подается иск о восстановлении на работе, а также привлекаются необходимые государственные инстанции (прокуратура, трудовая инспекция и т.п.). После того, как будет принято положительное решение суда, восстановление на работе происходит моментально. Если должность, с которой уволили работника, уже занята, работодатель обязан освободить ее — это не является препятствием.
Судебная практика, основания, порядок
Как гласит ТК РФ, восстановление на работе возможно в том случае, если работник был уволен неправомерно. Для того, чтобы инициировать судебный процесс,исковое заявление нужно подать не позже, чем через месяц после увольнения. В том случае, если срок пропущен, вы сможете восстановить его при условии, что у вас есть уважительные причины (болезнь, семейные обстоятельства, отъезд — например, если вас уволили во время длительного отпуска).
Восстановление работника на работе часто сопровождается оплатой вынужденных прогулов — в дополнение к основному иску подается сопутствующее заявление. Чтобы вернуть себе работу, сотрудник должен доказать, что его увольнение было неправомерным. Для этого тщательно исследуется ситуация, предшествующая увольнению, изучаются соответствующие документы.
Мы предлагаем комплексную юридическую поддержку, в том числе сопровождая дела о взыскании заработной платы, компенсации вреда сотрудникам и т.п.
Восстановление на работе осуществляется адвокатом Лянгерт А.В. в несколько этапов.
- Консультация адвоката, выявление оснований для восстановления на работе.
- Подготовка искового заявления, сбор необходимых документов, обращение в официальные инстанции.
- Ведение судебного процесса: представительство на судебных заседаниях, подача обжалований, кассаций, апелляций.
- Получение судебного решения, контроль над его исполнением.
Как гласит Трудовой кодекс, восстановление на работе в судебном порядке возможно только при подаче искового заявления в течение 1 месяца с момента увольнения. Если этот срок уже прошел, наши юристы также помогут вам восстановить его. Если вас несправедливо уволили по статье, восстановление на работе также не будет проблемой. Воспользуйтесь помощью юристов Коллегии адвокатов "НИКА" — мы позаботимся о благополучном решении вашей проблемы!
Для получения более подробной информации, свяжитесь с нами по телефонам: +7 (4212) 93-17-37, +7 924 218-22-84.